ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS

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Mensagem por Gislaine - Logística em Qui Set 12, 2013 7:57 pm

Qual a função do organograma horizontal?

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Re: ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS

Mensagem por Moisés Ignacio em Sex Set 13, 2013 4:30 pm

Organograma horizontal tem com base na hierarquia da empresa, mas tem essa característica amenizada pelo fato dessa relação ser representada horizontalmente, ou seja, o cargo mais baixo na hierarquia não está numa posição abaixo dos outros (o que pode ser interpretado como discriminação, ou que ele tem menos importância), mas ao lado;

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Re: ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS

Mensagem por npicinin em Sex Set 13, 2013 7:35 pm

sua pergunta é confusa...não está dando pra interpretar o que você quer saber ??? pale

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Re: ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS

Mensagem por Jezer Narcizo de Campos em Sex Set 13, 2013 8:30 pm

Só pra gente entender um pouquinho mais sobre esse tipo de  organograma, podemos atentar a algumas características para memorizarmos melhor o seu funcionamento:
O organograma horizontal faz com que o alto escalão (vamos chamar assim ) existente nas empresas estejam mais próximas aos níves de execução das atividades, ou seja, dos níveis de operação.

Nessa realidade você acaba por perceber uma quantidade de chefes em número menor do que no organograma vertical.

O nível estratégico que normalmente é formado pelos altos executivos (este alto escalão que falei) e que são normalmente representados por sócios, diretores, conselheiros,  etc,...precisam fazer suas ideias percorrerem uma caminho maior até chegar ao operacional quando o organograma é vertical.Já no horizontal a chegada é mais rápida.
Então percebam que dependendo da empresa (se for pequena) o ideal vai ser existir um organograma horizontal ao invés do vertical.

E se nós colocarmos um organograma horizontal numa empresa pequena iremos precisar vigiar se não está acontecendo atrasos nas decisões, porque nesse modelo começam a surgir as descentralizações de poder, pois os gerentes (se esse for o cargo  escolhido) ou diretor (se for o caso) irá querer trabalhar de acordo com sua perspectiva, que muitas vezes pode não ser o melhor para a empresa.

Então, em uma resposta bem resumida....: (se era esta a dúvida da gislaine) podemos dizer que na essencia a função do organograma horizontal é fazer com que as decisões que saiam do nível estratégico, passe pelo tático e chegue ao operacional com uma velocidade maior, porém, devemos nos atentar para que os níveis pertencetes a esta estrutura não criem "polos" de decisões que acabem por atrasar a aplicação das estratégias e consequentemente o não atendimento dos objetivos.

Jezer Narcizo de Campos

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Re: ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS

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