PEE-Taylor vs Fayol

Taylor conhecido como o "pai da administração" e Fayol um dos principais contribuintes para o desenvolvimento do conhecimento administrativo moderno. Ambos tinham teorias distintas a respeito da eficácia administrativa. Como podemos identificar essa distinção?

Para Taylor as tarefas ganha ênfase visando o resultado da produção,mas Fayol dá ênfase as estruturas e ao planejamento. Global.
Para Taylor teria que haver um supervisor para cada àrea,mas para Fayol teria que haver "unidade de comando",ou seja,os empregados recebem ordens de um único superior.
Para Taylor a remuneraçã era conforme a produção individual,mas para Fayol a remuneração tinha que ser mais justa e capaz de satisfazer as necessidas dos empregados e ao mesmo tempo atender a empresa em termos de retribuiçã ex:PLR.

Taylor defendia a teoria da administração cientifica ,já, FAYOL defendia a teoria clássica.
Mesmo assim ambas teorias buscavam alcançar o mesmo objetivo: maior produtividade do trabalho e a busca da eficiência nas organizações. Se a administração científica "TAYLOR" se caracterizava pela ênfase na tarefa realizada pelo operário, a teoria clássica "FAYOL" se caracterizava pela ênfase na estrutura que a organização deveria possuir para ser eficiente. A consequência dessas teorias foi a redução nos custos dos bens manufaturados. Aquilo que fora um luxo acessível apenas aos ricos, como automóveis e aparelhos domésticos ,tornou se disponível  para as massas. mais importante foi o fato que tornaram possível o aumento dos salários,ao mesmo tempo que reduziram o custo total dos produtos.

Os dois partem de pólos opostos dentro da hierarquia organizacional.
Tayor tinha uma visão mecanicista e racionalista em relação aos empregados. Segundo ele, era possível medir o tempo necessário para execução de cada uma destas tarefas e, com isso, determinar um padrão para todos os trabalhadores, pois os homens são vistos como adjunto da máquina no desempenho de tarefas produtivas e devem almejar unicamente a riqueza da empresa, como bem de todos.

Para Fayol os princípios de administração eram mais flexíveis, ele prezava o fator humano, sempre presente nas organizações e, apesar de ter considerado a teoria de Taylor um tanto rígida, concordou que sua obra complementou a teoria de Tayor.
Fayol defendia a harmonia entre os empregados, os incentivos materiais e salariais.
Para alguns, Fayol é considerado, hoje, o pai da administração moderna.

Pessoal fiquei admirado de ver quão elevada qualidade das respostas postadas para a questão que a Laila levantou.
Todas estão consideradas corretas.